پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

علی محمد قادری مثلا قصد ارایه گزارش از عملکرد سازمان بهزیستی را داشته است. گزارشی که بود و نبودش، هیچ تغییری در این سازمان ایجاد نکرده و نمی‌کند. مراکز مثبت زندگی دارای مطالبات عقب مانده هستند و ناراضی از سازمان. می‌گوید فقر مطلق را رصد می‌کنیم؟ تو واقعا توان رصد موثر داری آقای قادری یا داری خودت و افکار عمومی رو توجیه می‌کنی؟ از میران پشت نوبتی‌ها چرا حرف نمی‌زنی آقای رئیس؟ ادعای صفر شدن کردی دیگه، اگر خلاف آن را ثابت کردیم چی؟ چقدر از بند‌های قانون حمایت از حقوق معلولان را توانستی اجرایی کنی؟ چرا نتوانستی اقدام موثر درباره کودکان کار و خیابان انجام بدهی؟ آقای قادری، شما مدیر نسبتا سالمی هستید، لطفا خودت و افکار عمومی را فریب نده برادر. چه خبر از رئیس دفترت و نوبت دادن‌های چند ماهه برای دیدار با حضرتعالی؟

به دنبال آرزوهایشان می‌دوند اما در مقابل مشکلات و کمبودهایشان سرخم نمی‌کنند، می‌خواهند گام به گام با صبر و حوصله با تحقق آرزوهایشان مرز بین معلولیت و عادی بودن را از بین ببرند؛ با وجود برچسب‌هایی از جنس ناتوانی، انگ و تبعیض‌هایی که از سوی جامعه علیه آنها وارد می‌شود، تلاش می‌کنند تا در جامعه همواره مطرح باشند.

انتخاب مدیران لایه های زیرین در یک سازمان را می توان از اختیارات مسلم یک مدیر بر شمرد. اما نظریه پردازی و شاخص سازی برای انتخاب اصلح ،کمک کار مناسبی برای مدیران ارشد، در انتخاب مدیران لایه های زیرین است. بر این قاعده،متن زیر بدون کمترین سوگیری جناجی یا فردی،قصد تبیین این مسئله در روند انتخاب رئیس سازمان بهزیستی کشور را دارد.